О РАБОТЕ
- …Настоящее предпринимательское лидерство строится не на страхе ошибок, а на уважении, поддержке и доверии. Такой подход развивает команду и высвобождает энергию основателя для стратегических решений. Чрезмерное стремление к контролю превращает предпринимателя в «узкое горлышко» — слабое звено, тормозящее рост компании.
- …Для высокой производительности нужна конкуренция, так как в человеческом мышлении заложена тяга к победе. Соревновательный подход помогает улучшить показатели компании или завода в десятки раз.
- …Работа — это место, где ты зарабатываешь… нервный стресс, нервный тик, головную боль. А в конце месяца тебе выдают немного денежек на лечение.
- …Откладывать дела на потом, говорить себе «Я сделаю это позже…» – это явный признак, что Вы ничего не хотите менять. Вы просто не хотите напрягаться. Со временем Вы станете неинтересным ни обществу, ни самому себе. Вокруг всё меняется, все идут вперед, а Вы всё такой же и там же.
Даже дерево растёт и приспосабливается, вокруг него появляется жизнь, муравейник, гнездо птичек. А Вы что хуже дуба? - …На работе сделали замечание? Кивнуть: «Я поняла», и всё: не уволили же! Ничего по-настоящему опасного не случилось! Так о чем париться?
- … — Вы очень хорошо выполняете свою работу, пора Вам прибавить…
— Денег к зарплате?
— Нет, объема работ.
— Но ведь с ростом нагрузки качество работы падает.
— Тогда лишим премии.
- ...Ваша сила – это ваши конкуренты. Они помогают вам совершенствоваться.
- …Не нужно так нервничать и убиваться — тебе за это не заплатят. Жизнь коротка, а работа бесконечна.
- …Тем, кто работает больше, не платят больше денег, но их больше нагружают. Если хочешь выслужиться перед начальником, не стоит работать больше коллег, достаточно уходить из офиса через десять минут после отъезда шефа и прибегать на службу за пять минут до него.
- …Благодарность и признание сотрудника публично в частном порядке, а иногда и финансовое подкрепление — помогают ему почувствовать заинтересованность в вашем проекте. Он сможет помочь вам в трудные и важные моменты. Пренебрежение этим вызывает у некоторых апатию (если не антипатию) к вашим усилиям.
- … Ты как личность и профессионал намного больше и многограннее того, что углядели в тебе на собеседовании или вычитали из резюме. Отсюда вытекает: Не надо всю ответственность за итог неудачного собеседования брать на себя. С той стороны тоже ошибаются и даже ведут себя непрофессионально.
- …Многие завидуют результату, но мало кто завидует пути его достижения.
- …Существует самый простой способ разобраться, в каком направлении вам искать собственное призвание. Для этого всего-навсего ответьте на один вопрос: Что бы вы сделали в своей жизни, если бы у вас была гарантия успеха и все необходимые ресурсы?
- ….Сотрудникам нужны четкие инструкции, иначе управленческая работа превратится в бесконечное «тушение пожаров». Даже если завтра эти инструкции будут уже не актуальны, сегодня они должны быть. А завтра, при необходимости, они обновляются.
- Ищи, что тебе нравиться делать просто так, даже без зарплаты. Когда отыщешь, считай, что нашел клад.
- …Стремление контролировать все и вся – это не сила, а слабость. Это неумение доверять людям, неумение делегировать задачи и процессы.
- …Есть убеждение, что найти работу после пятидесяти лет достаточно сложно. Особенно, если до этого ты не стала звездой в своей области. Но последние тенденции показывают обратное. Работодатели вновь повернулись лицом к женщинам зрелого возраста. Оказалось, что они более ответственные, аккуратные, въедливые и исполнительные. Оказалось, что у них уже есть жизненный опыт, чтобы интуитивно решать многие проблемы. Оказалось, что они отличные психологи, и хорошо взаимодействуют с людьми…
- …Главное процесс, а не результат. Совершенствуем процесс и так до тех пор, пока процесс и результат не придут в оптимальное соотношение.
- ….Опыт и интеллект возрастных людей сегодня на рынке труда ценятся не меньше, чем молодая энергия.
- …Стараться работу делать хорошо — это не самое главное. Надо стараться работу организовать хорошо. Организовать, чтобы от тебя не требовалось много участия.
- …В бизнесе самая обидная фраза — «Мы вам перезвоним». Все же понимают, что это вежливый способ послать подальше.